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伴随着疫情常态化以及国家财税政策的不断变革和劳动法律管控的深化,对企业的内部既有的管控措施和用工成本管理提出了全面的新要求。作为企业内用工管理的重要环节,HR该如何准确理解调整后的个税申报规则对个人最终收入的影响,建立灵活有弹性的薪资结构,平衡企业用工成本,已成为人力资源管理从业者需要面临的重要话题。对此特邀BIPO高级顾问周凯刚老师来详细做专业解读。
1. 标准工时上限之下,"996工时制"的"原罪"
2. 如何准确理解调整后的个税申报规则对个人最终收入的影响
3. 按年调整"平均工资"、"最低工资"数据对企业内刚性人工成本的影响
4. 当疫情常态化,如何建立灵活有弹性的薪资结构平衡用工成本