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人力资源薪酬管控是企业高效配置人力资源,维持良性运转的关键。对于企业内用工管理而言,深刻理解哪些法律、政策在影响着企业用工成本转换效率,以及依据和分析2021年度及2022年至今的整体薪酬水平趋势,找到日常薪酬管理相关"算术题"的最优解,已成为人力资源管理从业者需要面临的重要话题。对此,上海美国商会苏州中心邀请您参加 9月27日(周二)下午 2:30 - 4:10 举办的"用工成本转换效率与日常薪酬管理"线下中文分享会,并特邀BIPO高级顾问周凯刚老师以及苏州工业园区人力资源协会专家许燕女士从专业视角,带来以下主题的分享:
1. 哪些法律、政策在影响着用工成本转换效率?
- 按年调整"平均工资"、"最低工资"数据对企业内刚性人工成本的影响;
- "个税优惠"再延期,"虽迟必到"的全新个税申报规则将如何影响个人最终收入;
- "残保金"是什么?
2. 日常薪酬管理常用数值和计算公式
- 平均工资的"内涵"和适用场景;
- 工作日和计薪日到底有何差别?
- 如何计算经济补偿金?
- 病假、加班、年休假,如何正确给员工计算工资?
- 为什么说《劳动合同法》很"2"?
3. 2021年行业薪酬情况回顾及2022年薪酬管理大趋势