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人力资源薪酬管控是企业高效配置人力资源,维持良性运转的关键。对于企业内用工管理而言,深刻理解哪些法律、政策在影响着企业用工成本转换效率,以及依据和分析2021年度及2022年至今的整体薪酬水平趋势,找到日常薪酬管理相关"算术题"的最优解,已成为人力资源管理从业者需要面临的重要话题。对此,上海美国商会苏州中心邀请您参加 9月27日(周二)下午 2:30 - 4:10 举办的"用工成本转换效率与日常薪酬管理"线下中文分享会,并特邀BIPO高级顾问周凯刚老师以及苏州工业园区人力资源协会专家许燕女士从专业视角,带来以下主题的分享:


1. 哪些法律、政策在影响着用工成本转换效率?

  • 按年调整"平均工资"、"最低工资"数据对企业内刚性人工成本的影响;
  • "个税优惠"再延期,"虽迟必到"的全新个税申报规则将如何影响个人最终收入;
  • "残保金"是什么?

2. 日常薪酬管理常用数值和计算公式

  • 平均工资的"内涵"和适用场景;
  • 工作日和计薪日到底有何差别?
  • 如何计算经济补偿金?
  • 病假、加班、年休假,如何正确给员工计算工资?
  • 为什么说《劳动合同法》很"2"?

3. 2021年行业薪酬情况回顾及2022年薪酬管理大趋势

Agenda

2:15 PM - 2:30 PM
参会者入场
2:30 PM - 3:20 PM
嘉宾分享1及互动问答
3:20 PM - 4:10 PM
嘉宾分享2及互动问答

Speakers

  • Kevin Zhou (Senior Consultant at BIPO)

    Kevin Zhou

    Senior Consultant at BIPO

    拥有超过15年的人力资源成本及风险管理筹划经验。曾在上海外服(集团)有限公司服务逾10年,在多个内部岗位从事专业工作,先后担任内部法务部门骨干、下属人力资源管理咨询公司主要负责人。
    长期关注人力资源管理合规实务中多元用工形态对企业成本及风险管理的影响与挑战。深刻理解企业人力资源成本及管理风险控制需求的痛点与难点,对劳动法律规范、社会保险政策、个人所得税务在企业内的综合应用有着扎实的研究基础与丰富的实务经验。在人力资源法律合规管控及用工合规筹划领域展开咨询服务的合作客户累计千余家,并对人力资源成本规划场景以及多元用工形态结合有深刻认识。
    近年来,同时关注以亚太国家为主的人力资源法律管制体系的实务及风险控制。对各国人力资源合规管制特点和本土人力资源管制联结有着独到的见解。

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  • Jane Xu (Project Manager/Senior Consultant at O-HR)

    Jane Xu

    Project Manager/Senior Consultant at O-HR

    许燕女士拥有10年为欧美企业、民营企业提供人力资源服务的经验,在薪酬管理体系设立及优化、雇主品牌文化建设、薪酬福利管理、员工关系等方面均积累了丰富的经验。目前负责苏州市薪酬福利,苏州工业园区劳动局薪资实时平台等综合性市场调研项目。

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Standard Price RMB 150

Venue

AmCham Shanghai Suzhou Center Conference Room

苏州工业园区 苏州大道东265号 苏州现代传媒广场22楼

22F Suzhou Modern Media Plaza
#265 Suzhou Avenue East
Suzhou Industrial Park

Suzhou, Jiangsu, China

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