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In the afternoon of HR conference comprises a series of workshops. Workshops will be held from 3:30 pm to 5:00 pm on a range of topics.
The workshops are open to relevant HR professionals free of charge. AmCham Shanghai reserves the right to approve or deny registrations as seen fit.
*工作坊仅对企业人力资源相关从业人员开放,您的注册需经过美商会的最终审核,并以收到注册成功确认邮件为准。
Workshop A: Challenges and Solutions of Employee Reduction人员裁减的挑战与解决方案
- 劳动关系最新司法数据解读(企业败诉数据分析)
- 企业规模调整如何做到平顺、高效、合规
- 疑难个案和谐沟通的技术和艺术(15+5、抑郁症)
- 不胜任解除超高败诉率下,如何有效实现"低绩效"员工的汰换?
- 劳动法的灵活运用&赉擘斯八大方法论,将协商解除成功提至99.3%
Workshop B: Fostering an Empathetic Corporate Culture through Redeployment: A New Approach to Change 转"危"为"机",打造富有同理心的企业文化
人工智能(AI)的飞速发展给劳动力市场带来了翻天覆地的变革。一部分人觉得AI已经将我们推入裁员的浪潮之中,而另一部分则认为这项技术有可能促进就业岗位的净增长。
我们将通过LHH全球最新发布的职涯流动趋势报告与您分享:
- 过去的一年里,全球劳动力市场正发生的变化
- 企业在人员优化方面的改进以及新的挑战
- 面对裁员,企业如何打造富有同理心的企业文化,建立标杆形象,在激烈的市场中赢得 "人才保卫战"。
Workshop C: Transforming Workforce Challenges
The workshop will focus on the impact of global talent shortages, headcount reduction, and the changing needs of the workplace. We'll explore strategies to help L&D departments effectively realign their training goals. Our session highlights the importance of upskilling through personalized language and intercultural training. Attendees will gain insights into enhancing team cohesion, productivity, and engagement in an agile global business environment.
Workshop D: Develop Growth Mindset for Gen. Z 新生代员工成长型心智的培养
由于在数字时代成长起来,Z世代有独特的职场行为和期望。采用成长型思维模式可以帮助Z世代这一群体在繁忙且充满压力的工作环境中解决自己的问题,并提高员工的生产力和领导能力。
成长型思维模式不仅能增强应对挑战的能力,还能将它与随之而来的机会联系起来。成长型思维模式能创造出一种更坚韧的态度来应对挑战,并灌输这样的理解:糟糕的表现是可以通过学习来改善的。拥有成长型思维模式的人能够认识到,专注于努力比固有(固定)的思维方式更有助于取得成果。